Должностная Инструкция Главного БухгалтераНекоторые специалисты считают, что современным работодателям не обязательно составлять должностные инструкции для своих. JPG' alt='Должностные Обязанности Бухгалтера' title='Должностные Обязанности Бухгалтера' />Должностные инструкции что это такое и стоит ли их составлять. Понятие ДИ, необходимость наличия, ответственность. В ст. 2. 9 КЗо. Т перечислены некоторые обязательные к выполнению действия работодателя, которые он должен совершить до того, как принятый работник непосредственно приступит к работе. В частности, до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. В Законе об оплате труда приводится понятие основной заработной платы ст. А чтобы качественно выполнять свои должностные обязанности и оправданно получать свою зарплату, нужно иметь о них представление. То есть до начала работы человека нужно ввести в курс дела и донести до него, что именно входит в его трудовые обязанности. Должностная инструкция это организационноправовой документ, издаваемый в целях регламентации организационноправового положения. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ. Общие положения. Преподаватель относится к категории специалистов. На должность. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные. Скачать бесплатно образец должностной инструкции водителя в формате. Общие положения. Назначение документа. Вы можете скачать должностную инструкцию архивариуса бесплатно. Должностные обязанности архивариуса. Утверждаю. Должностная Инструкция Главного ИнженераВот как раз для этого и должны быть разработаны работодателем должностные инструкции далее ДИ. В письме от 0. 3. В письме Минтруда от 0. В период испытания сравнение работы с требованиями ДИ даст основание для увольнения работника как не прошедшего испытание. ДИ также пригодится в ситуации, когда вы решите направить работника в командировку, а он откажется, указав причину это не входит в круг его обязанностей. Так что не пренебрегайте разработкой ДИ. Но для того, чтобы не возникли споры в отношении невыполнения обязанностей, определенных для работника ДИ, с ней необходимо ознакомить работника под расписку письмо Минтруда от 0. Желательно один экземпляр ДИ выдать работнику на руки, дабы он досконально изучил свои обязанности и права. Безусловно, о должностных обязанностях можно рассказать работнику и устно, отослав к СКХПР, но тогда будьте готовы, что в определенный момент может возникнуть конфликт по поводу круга обязанностей. Кстати говоря, для органов госуправления ДИ названы в ГКУД, т. В письме Минтруда от 0. Есть как минимум три варианта, кому поручить создание ДИ на предприятии 1 отделу кадров кадровой службе 2 непосредственному руководителю 3 отделу кадров, непосредственному руководителю, самим работникам. По нашему мнению, третий вариант наиболее приемлемый, потому что результатом работы должна стать качественная ДИ, содержать интересы работника и работодателя. И она будет содержать все нюансы работы каждого сотрудника. На основании чего составляются ДИ При разработке ДИ следует учитывать нормы трудового законодательства. Основой для составления ДИ является СКХПР. Он представляет собой систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, которые приведены в Классификаторе профессий. СКХПР прямо сказано, что он используется для разработки ДИ см. К примеру, выпуск 1 содержит квалификационные характеристики профессий работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности. Именно его в рамках данной статьи будем понимать как СКХПР, потому что он является общим для всех должности, названные в нем, есть на каждом предприятии. Таблица 1. Например, выпуск 1 СКХПР состоит из двух разделов Профессии руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих и Профессии рабочих. Раздел 1 СКХПР используется при разработке ДИ руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих. А раздел 2 СКХПР, который содержит квалификационные характеристики рабочих профессий, можно использовать при составлении ДИ рабочих специальностей. СКХПР содержит требования к содержанию и структуре разделов ДИ обязательно должны иметь место в ДИ разделы Задачи и обязанности, Должен знать, Квалификационные характеристики. И для каждой должности эти разделы заполнены соответствующей информацией. То есть, взяв за основу это и дополнив информацией, отражающей специфику работы именно вашего работника на конкретной должности, вы получите свою ДИ, учитывающую нюансы работы на конкретном предприятии. Кстати говоря, ДИ составляем для должностей, названия которых должны соответствовать Классификатору профессий. Классификатор профессий cистематизирует и классифицирует профессии. Его используют все субъекты хозяйствования при заполнении трудовой книжки работников и другой кадровой документации. В приложении А содержится указатель профессиональных названий работ по кодам профессий, в приложении Б алфавитный указатель профессиональных названий работ, в приложении В производные слова к профессиям профессиональным названиям работ. Производные слова можно использовать с целью конкретизировать занимаемую должность например, главный, первый, старший и т. Нельзя вносить в ДИ такие нормы, которые каким либо образом ограничивают права и ухудшают положение работника. Chunk No Captain Chunk Pardon My French Торрент на этой странице. Они будут считаться недействительными. Это следует из ст. Несмотря на то что в указанных статьях речь идет о нормах договоров о труде и коллективных договоров, так сложилась практика где бы вы ни указали какие то ущемляющие положения, либо в самом трудовом договоре с работником, либо в ДИ, все равно они будут признаны недействительными. Отметим, что если трудовое законодательство изменяется, то возникает необходимость актуализировать ДИ о внесении изменений в ДИ читай на с. К примеру, для составления ДИ главного бухгалтера можно использовать Типовое положение. Несмотря на то что этот документ разработан для бюджетных учреждений, хозрасчетным не запрещено взять его за основу в этом документе, в частности, изложены полномочия, задачи главного бухгалтера, требования к его профессионально квалификационному уровню. Также при составлении ДИ необходимо брать во внимание имеющуюся внутреннюю кадровую документацию. При разработке ДИ необходимо учитывать структуру самого предприятия и целесообразно использовать, например, такие документы коллективный договор о нем мы писали в статье Работодателю о коллективном договоре этапы заключения, содержание, выполнение. БН, 2. 01. 1,. 3. Штатное расписание составляем и вносим изменения БН, 2. Некоторые предприятия предпочитают, прежде чем разрабатывать сами ДИ, создать специальное положение, которое содержало бы в себе общие требования к разработке ДИ, чтобы как то унифицировать их внешний вид и содержание. Но это не является обязательным. Составление ДИДетализация ДИ. ДИ разрабатываются для каждой должности, указанной в штатном расписании, обычно в разрезе таких профессиональных групп работников руководители профессионалы специалисты технические служащие. Бывает так, что для некоторых руководителей нет необходимости составлять ДИ, потому что их задачи, права и обязанности исчерпывающе изложены в Уставе предприятия либо в Положении о структурных подразделениях об этом также сказано в письме Минтруда от 0. Но большинство предприятий составлением персонифицированных ДИ не занимается. Если вы решите создать ДИ, то советуем подойти к этому ответственно, для того чтобы впоследствии ваша работа имела ценность и ДИ можно было использовать при регулировании отношений с работниками предприятия. Общие требования к ДИ. Каждая отдельно взятая ДИ для каждой должности составляется с учетом ее специфики работы. Но есть общие каноны, которые необходимо соблюдать при составлении того или иного документа. Применительно к ДИ в первую очередь нужно ориентироваться на СКХПР и национальные стандарты в частности, ГОСТ 6. СКХПР сказано, что при разработке ДИ нужно обеспечить единый подход к построению структуры и изложения содержания разделов. Инструкции должны отражать полный перечень задач и обязанностей, полномочий и ответственности, в случае необходимости  иметь необходимые пояснения. Все ДИ, которые разрабатываются работодателями, должны быть взаимоувязанными, чтобы не допускать дублирования в работе сотрудников. Производные должности, названия которых образованы с помощью дополнительных признаков типа заместитель, главный и т. Должностная инструкция бухгалтера кассира. Работа очень ответственная, поэтому в должностной инструкции бухгалтера кассира должны быть четко прописаны и круг обязанностей, и компетенция, и права. Наш образец должностной инструкции бухгалтера кассира поможет вам в составлении этого служебного документа. Скачать в. doc. К списку должностных инструкций. Должностная инструкция бухгалтер кассира. УТВЕРЖДАЮГенеральный директор. Фамилия И. О. Общие положения. Бухгалтер кассир относится к категории специалистов. Бухгалтер кассир назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтер кассира. Бухгалтер кассир непосредственно подчиняется главному бухгалтер кассиру. На время отсутствия бухгалтер кассира его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность бухгалтер кассира назначается лицо, отвечающее следующим требованиям образование высшее или среднее специальное, стаж аналогичной работы от полугода. Бухгалтер должен знать законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации учета денежных средств и заработной платы порядок ведения кассовых операций, принятый в РФ специальные компьютерные программ, предназначенных для работы, включая электронную систему банк клиент. Бухгалтер кассир руководствуется в своей деятельности законодательными актами РФ Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании Положением о бухгалтерии организации приказами и распоряжениями руководства настоящей должностной инструкцией. Должностные обязанности бухгалтера. Бухгалтер кассир выполняет следующие должностные обязанности 2. Осуществляет прием наличных денежных средств в кассу предприятия с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных. Выдает наличные денежные средства подотчетным лицам на основании служебных записок, заверенных подписью генерального директора или финансового менеджера с одновременным занесением информации в компьютерную базу данных. Контролирует соблюдение лимита остатка денежных средств в кассе. Сдает наличную выручку в банк. Получает наличные денежные средства по чеку в банке. Ежедневно ведет кассовую книгу и оформляет первичные кассовые документы в соответствии с порядком ведения кассовых операций в РФ. Ведет и учитывает расходы с подотчетными лицами предприятия, проверяет, оформляет и проводит в компьютерной базе данных авансовых отчетов подотчетных лиц. Начисляет и выплачивает заработную плату работникам предприятия. Исчисляет налоги по заработной плате, своевременное их перечисляет. Готовит платежные поручения и отправляет их в банки по системе банк клиент. Обменивается корреспонденцией с банками предоставляет в банки информацию, предусмотренную законодательством кассовые планы, заявления на утверждение лимита остатка наличных средств в кассе, подтверждение остатков на расчетных счетах и т. Права бухгалтера кассира. Бухгалтер кассир имеет право 3. Принимать решения в рамках своей компетенции. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность бухгалтера кассира. Бухгалтер кассир несет ответственность 4. За невыполнение иили несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. К списку должностных инструкций.